La "desasignación" laboral: una forma de acosar al trabajador. Mi caso

Esta mañana estaba leyendo el libro de Juan José Castillo: La invasión del trabajo en la vida (por cierto, no me ha gustado) con la finalidad de ampliar mis apuntes de sociología y trabajo, cuando en una entrevista que hacían a una trabajadora se describía su situación laboral en una empresa ubicada en Madrid, la cual tras muchísimos años de trabajo estaba en “un cajón de espera”, se encontraba desasignada, como consecuencia de la transformación del mercado laboral y de las nuevas formas de trabajo.

En ese momento me he dado cuenta de que en mi vida laboral he pasado por varias etapas en las que se he sido un trabajador desasignado. La primera vez en la Diputación del Albacete, cuando unas elecciones conllevaron un cambio político en el gobierno de esa institución, entraron los conservadores (PP-Opus Dei) y me desasignaron hasta nueva orden, la cual nunca llegó. Me incorporé al Complejo Hospitalario Universitario de Albacete (CHOSPAB), donde tras el encargo, por parte de la dirección del hospital (PP), de algún proyecto de investigación me desasignaron de nuevo siguiendo órdenes políticas del PP. Posteriormente, por la llegada del PSOE al gobierno de la Diputación, se me encargaron tareas directivas, a las que renuncié en pocos meses por diferentes motivos (personales, políticos e intransigencia de cierta política). Volví al CHOSPAB y la dirección-gerencial del hospital, en este momento en manos de políticos del PSOE, me desasignan nuevamente.  Pido el traslado a los Servicios centrales del SESCAM en Toledo, en el que me encargan proyectos de investigación y de diseño de programas. Al cabo de varios años por desavenencias con un directivo de esa institución, también del PSOE, se me desasigna otra vez. Sale la oportunidad de irme a la Universidad de Castilla-La Mancha, me marcho y ahí estoy con tareas de PDI, perfecto. Espero, que por lo poco que me queda para jubilarme, no me desasignen una vez más, aunque sé que a algún directivo de la universidad si pudiera lo haría. Para poder hacer frente a ese conflicto hay que tener la cabeza muy amueblada, tener mucha fuerza de voluntad y confiar plenamente en tu capacidad, tu competencia; he visto a personas que han pasado por estas situaciones caer en graves depresiones o tener muchos problemas de adaptación no sólo en el medio laboral, sino que ha afectado a sus relaciones personales y sociales. Ah, para terminar, a todo esto el sindicato en el que estaba afiliado (UGT) como que con ellos no iba. En fin, cosas de la vida.